Personalmanagement

Der Bereich ist zuständig für die strategische und operative Personalarbeit der SRH Klinikum Burgenland GmbH sowie deren Tochtergesellschaften.

Die Abteilung Personalmanagement unseres Klinikums nimmt eine zentrale Rolle ein, da sie im ständigen Dialog mit Mitarbeitern, Führungskräften, Bewerbern und Behörden als kompetenter Servicebereich agiert. Dabei ist der persönliche Kontakt selbstverständlich.

Den Einsatz von rund 1 400 Mitarbeitern in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu steuern, ihre Entgelte mit höchst unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen zu berechnen und über dem Großen und Ganzen das Individuum nicht aus den Augen zu verlieren – all das fällt ebenfalls in die Zuständigkeit dieses Bereichs. Auch die Beratung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragen, die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie die Mitwirkung in Projekten gehört zu unserem Arbeitsgebiet. Die umfangreichen Aufgaben werden durch das Team des Personalmanagements in den Sachgebieten Personalbetreuung und -entwicklung, Entgeltabrechnung und Dienstplanadministration sowie Personalcontrolling erfüllt.

Unser Personalmanagement ist aktiv an der Gestaltung und Umsetzung unserer Unternehmensstrategie und – von dieser ausgehend – der Personalstrategie beteiligt. In diesem Zusammenhang beschäftigen sich unsere Spezialisten sowohl mit der Personalgewinnung und einer mittel- und langfristigen Personalplanung als auch mit beruflichen In-House-Karrieren. Wir widmen uns darüber hinaus auch Themen aus den Bereichen Gesundheit, Soziales sowie familienfreundlichen Arbeitsbedingungen.